关于退休前调岗降薪是否合法的问题，这主要取决于调岗降薪的具体情况和相关法律法规的应用。

首先，我们要明确的是，调岗降薪通常涉及到劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位想要对劳动者进行调岗降薪，必须事先与劳动者进行协商，并达成一致意见。

在退休前这一特殊阶段，调岗降薪的合法性更加受到关注。对于工作多年、临近退休的劳动者，公司应当肯定其贡献，并在双方未协商一致的情况下，不得借故调岗并降低薪酬。这是因为，临近退休的劳动者往往已经为公司服务了多年，他们的工作经验和技能对公司来说是非常宝贵的。如果公司随意调岗降薪，不仅可能损害劳动者的合法权益，还可能影响公司的声誉和稳定性。

具体来说，如果用人单位未经劳动者同意就擅自调岗降薪，那么这种行为是违法的。劳动者有权拒绝这种变更，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。如果用人单位因此解除劳动合同，那么劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位是基于生产经营需要才调岗，且这种调岗具有合理性，不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低工资待遇，和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么用人单位可以根据实际情况变动岗位。但即便如此，用人单位也需要与劳动者进行充分的沟通和协商，确保劳动者的权益得到保障。

以实际案例为例，有劳动者在临近退休时被公司调岗至薪酬标准较低的子公司，并要求与子公司签订劳动合同。劳动者不同意这种变更，公司便以不服从工作安排为由解除了劳动合同。最终，法院判决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，因为公司在员工不同意调岗的情况下单方面解除劳动合同是违法的。

综上所述，退休前调岗降薪是否合法主要取决于是否经过劳动者同意以及调岗降薪的合理性和合法性。如果用人单位想要对劳动者进行调岗降薪，必须事先与劳动者进行协商，并达成一致意见。否则，劳动者有权拒绝这种变更，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。因此，我建议您在遇到类似情况时，及时与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。