公司对一个12年员工调岗降薪是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据经营需要调整员工岗位和薪资，并且这种调整是合理且非歧视性的，那么公司对12年员工进行调岗降薪可能是合法的。但即便如此，公司也需要确保调整后的岗位和薪资与员工的技能、经验相匹配，且不得低于当地最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么公司单方面进行调岗降薪就可能构成违约，员工有权拒绝并寻求法律救济。

2. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司调整员工岗位和薪资必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面进行调岗降薪，就可能违反了这些原则。
   • 特别是对于工作年限较长的员工，如12年的老员工，公司在调整其岗位和薪资时更应谨慎，充分考虑员工的权益和感受，避免引发劳动纠纷。

3. 调岗降薪的合理性：

   • 即使劳动合同中有相关约定，或者公司认为调整是出于经营需要，也需要确保调整的合理性。例如，调整后的岗位应与员工的专业技能和工作经验相匹配，薪资调整应合理且符合市场水平。
   • 如果公司无法证明调岗降薪的合理性，或者调整明显对员工不利，那么这种调整就可能被视为违法或不当行为。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在面对公司调岗降薪时，有权了解调整的具体原因和依据，并有权与公司进行协商和沟通。
   • 如果员工认为公司的调整行为违法或不当，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，在调整员工岗位和薪资时，应充分与员工沟通，确保调整的合法性和合理性，并尽量达成双方都能接受的协议。
• 对于员工而言，如果面临公司调岗降薪的情况，应首先了解自己的劳动合同和相关法律法规，然后与公司进行协商和沟通。如果无法达成一致，可以寻求法律救济，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的调岗降薪行为被认定为违法或不当，可能需要承担恢复原岗位和薪资、支付经济补偿金等法律责任。
• 如果员工因此与公司产生劳动纠纷，可能会影响双方的关系和工作氛围，甚至可能对公司的声誉和形象造成负面影响。

综上所述，公司对一个12年员工调岗降薪是否合法，需要依据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。