结论：过了55岁并不能直接决定是否可以降薪，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了薪资调整的条件和程序，那么双方应当遵循这些约定。如果合同中没有特别规定年龄与薪资调整的关系，那么用人单位不能仅凭您过了55岁就单方面降薪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对薪资调整有规定。如果公司规章制度中明确规定了年龄与薪资的关系，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权根据规章制度调整薪资。
   • 注意点：公司规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或者告知，否则可能不具有法律效力。

3. 相关法律法规：

   • 在一般情况下，法律法规并没有直接规定年龄与薪资的关系。但是，如果用人单位因为年龄原因而降薪，可能涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等就业和反对歧视的规定。
   • 特殊情况：如果劳动者达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇，劳动合同可能终止，此时薪资调整的问题可能不再适用原劳动合同的约定。但即便如此，用人单位也不能随意降薪，而应当按照法律法规和劳动合同的约定进行结算。

4. 实际操作建议：

   • 如果您发现用人单位因为您过了55岁而降薪，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
   • 如果认为用人单位的降薪行为违法或不合理，您可以与用人单位进行协商，要求恢复原薪资或给予合理的解释和补偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：过了55岁并不能直接成为用人单位降薪的理由。薪资调整应当基于劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果您对用人单位的降薪行为有异议，建议及时咨询专业律师（即我本人，惠开永律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、工伤赔偿、合同纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。