结论前置：企业不能仅因员工年龄大就单方面降薪，这种做法通常是不合法的。
法律背景与解释：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定履行各自的义务。这包括工资、福利等关键条款。
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工资标准，企业未经员工同意，不得单方面降低工资。
降薪的合法性条件：
- 企业降薪通常需要满足一定的条件，如员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，并且需要与员工协商一致。
- 仅仅因为员工年龄大，并不构成企业降薪的合法理由。
年龄歧视的禁止：
- 我国法律明确禁止就业歧视，包括年龄歧视。企业不能因员工的年龄而对其采取不公平的待遇，如降薪、解雇等。
法律建议：
与企业协商：
- 如果企业提出降薪，您可以首先尝试与企业进行协商，了解降薪的具体原因，并表达自己的立场和诉求。
- 在协商过程中，您可以要求企业提供降薪的合法依据，并强调劳动合同的约定以及年龄不应成为降薪的理由。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 律师可以帮助您分析案情，提供法律意见，并协助您与企业进行进一步的沟通或采取法律行动。
保留证据并维权：
- 在整个过程中，您应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等。
- 如果企业违法降薪，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果企业违法降薪，可能会面临劳动仲裁部门的裁决或法院的判决，要求企业补发工资、支付经济补偿金等。
- 同时，企业的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总结与进一步思考：
- 年龄不应成为企业降薪的理由，企业降薪需要满足一定的合法条件并与员工协商一致。
- 如果您遇到企业违法降薪的情况，应当积极维护自己的合法权益，通过协商、法律援助或法律途径解决纠纷。
- 在未来的职业生涯中，您也可以更加关注自己的劳动合同和权益保护，避免类似情况的发生。
如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。