针对公司为了辞退员工而降低员工绩效等级的情况，您可以从以下几个方面来应对：

1. 明确绩效评定标准和程序：

   • 首先，您需要查看劳动合同与公司规章制度，明确其中关于绩效评定标准和降绩效的合法程序。如果公司降低您的绩效等级没有合理依据或未按程序操作，那么这种行为可能属于违法行为。

2. 与公司沟通：

   • 在发现绩效被降低后，您应与公司进行沟通，要求其给出降绩效的合理说明和依据。这是维护您权益的重要一步，也是了解公司意图和寻求解决方案的途径。

3. 收集证据：

   • 如果与公司沟通无果，您应开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、绩效评定记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

4. 法律途径维权：

   • 在收集了足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
   • 另外，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复您的绩效等级并赔偿因此造成的损失。
   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，而是通过法律途径来解决问题。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对公司为了辞退员工而降低员工绩效等级的情况，您应首先明确绩效评定标准和程序，与公司进行沟通，并收集相关证据。如果问题无法得到解决，您可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。