医院以降低绩效为由辞退员工属于违法行为，员工可通过法律途径维权，具体应对方式如下：

1. 判断医院行为的合法性
   根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位单方解除劳动合同需满足法定条件（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等）。若医院仅以“绩效降低”为由辞退，且未提供员工不胜任工作的证据（如考核制度、培训记录等），则属于违法解除。
   关键点：绩效降低≠不能胜任工作，医院需证明员工存在法定解除情形。

2. 收集证据，固定事实
   员工应立即收集以下证据：

   • 劳动合同（证明劳动关系）；
     
   • 工资条、绩效记录（证明医院单方调整绩效标准或降低工资）；
     
   • 辞退通知（书面或录音、聊天记录等）；
     
   • 医院规章制度（若涉及考核，需确认制度是否经民主程序制定并公示）。
     作用：证据是维权的核心，直接影响仲裁/诉讼结果。

3. 选择维权途径

   • 协商：与医院沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金（2N，N为工作年限×月工资）；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报医院违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或恢复劳动关系。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
     建议：优先通过仲裁解决，效率较高且成本低。

4. 注意事项

   • 医院若以“经济性裁员”为由辞退，需满足《劳动合同法》第四十一条条件（如濒临破产、经营困难等），并提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告。若未履行程序，仍属违法；
     
   • 员工被辞退后，可同时主张未休年假工资、加班费等未结算费用。

行动建议：立即整理证据，向医院发出书面异议（要求出具合法解除证明），并同步申请劳动仲裁。若需进一步分析证据或制定策略，可直接向我咨询具体操作。