医院以生意不好为由降低员工工资，这是不合法的，员工有权拒绝并可以采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。这包括工资标准、支付时间等关键条款。
- 如果医院在未与员工协商一致的情况下单方面降低工资，这明显违反了劳动合同的约定，员工有权要求医院按照原合同支付工资。
工资支付的强制性规定：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 医院以生意不好为由降低工资，实际上是一种克扣工资的行为，这是违法的。
二、实际操作角度
与医院协商：
- 员工可以首先尝试与医院进行协商，表达对于降低工资的不满，并要求医院按照原合同支付工资。
- 在协商过程中，员工可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对医院的违法行为进行调查，并要求医院改正。
- 投诉时，员工需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、协商记录等，以证明医院的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，员工需要准备充分的证据，如工资条、劳动合同、协商记录、劳动监察部门的处理结果等，以证明自己的诉求是合理的。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，员工需要特别注意保留相关证据。这些证据将有助于员工在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到了侵害。
及时行动：
- 员工在发现医院降低工资后，应当及时采取行动。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
寻求专业帮助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
总结来说，医院以生意不好为由降低员工工资是不合法的。员工有权拒绝并可以采取协商、投诉、仲裁或诉讼等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工需要保留相关证据并及时行动。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。