结论前置：公司单方面通过考核降薪降低员工等级的做法可能涉嫌违法，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。以下从法律角度分情况详细说明：

1. 公司调整员工等级及薪酬的合法性前提

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪酬等核心条款）需双方协商一致，并以书面形式确认。若公司未与员工协商，仅通过内部考核单方面降薪降级，属于违法行为。

例外情形：若劳动合同或公司规章制度中明确约定“员工考核不达标可调整岗位或薪酬”，且该制度已通过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，则公司行为可能被认定为合法。但需注意：

• 考核标准需客观、合理，不能主观随意；
• 调整后的薪酬不得低于当地最低工资标准；
• 需为员工提供申诉或改进机会。

2. 员工可采取的维权措施

若公司行为违法，员工可通过以下途径维权：

• 与公司协商：要求公司出具书面降薪降级依据，并明确拒绝不合理调整；
• 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考核通知等证据，向当地劳动保障监察大队举报；
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内申请仲裁，主张补发工资差额、恢复原岗位或经济补偿。

3. 公司可能面临的法律后果

若公司行为被认定违法，需承担：

• 补发工资：按原薪酬标准补足差额；
• 经济赔偿：若员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿金（N倍月工资）；
• 行政处罚：劳动行政部门可责令改正，拒不改正的将面临罚款。

4. 实务建议

• 保留证据：保存劳动合同、工资记录、考核通知、沟通记录等材料；
• 谨慎签字：拒绝签署任何承认降薪降级的文件；
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，建议尽快维权。

总结：公司无权单方面通过考核降薪降级，员工应坚决维护自身权益。若遇到类似情况，可直接向我咨询具体应对方案，我将结合证据和当地司法实践提供详细指导。