公司故意打低绩效，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

一、判断绩效考核的合理性

1. 查看制度依据：

   • 首先，员工应查阅劳动合同中关于绩效的约定，以及公司规章制度里绩效计算、调整的相关规定。若公司违反约定或规定擅自降低绩效，员工可主张其行为无效。

2. 评估考核过程：

   • 员工需判断绩效考核是否公正、合理。如果考核标准不明确、不客观，或者考核过程存在明显的不公平、不合理现象（如考核指标模糊、随意更改考核标准、考核过程不公开等），员工可以认为公司违反了劳动合同的约定或法律规定。

二、与公司沟通协商

1. 主动沟通：

   • 员工应主动与公司相关负责人沟通，了解降低绩效的原因，并要求公司说明降绩效的依据和计算方式。

2. 协商解决：

   • 若沟通中发现公司存在误解或操作失误，员工可与公司协商解决，争取恢复原绩效水平。

三、收集证据以备维权

1. 保留绩效记录：

   • 员工应保留绩效考核的相关材料，如考核标准、考核结果通知等，以证明公司故意打低绩效的事实。

2. 收集其他证据：

   • 员工还可以收集工资条、工作成果记录、以往绩效评估文件等证据，以及同事证言、聊天记录、邮件等，以证明公司存在不公或不合法行为。

四、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉材料：

   • 若与公司协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，提交包括绩效记录、工资条、沟通记录等在内的投诉材料。

2. 等待调查处理：

   • 劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。

五、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：

   • 员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，准备包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录、绩效考核相关材料等在内的仲裁材料。

2. 参与仲裁程序：

   • 在仲裁过程中，员工需充分举证证明公司的恶意行为，如提供绩效记录、沟通记录、同事证言等证据。

3. 等待仲裁结果：

   • 仲裁委员会会根据审理情况作出裁决，员工需等待仲裁结果。若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。

六、法律背景与建议

• 法律背景：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同内容需协商一致并采用书面形式。不合理的绩效考核导致的薪资变动未经协商，属于违法变更。
  • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

• 建议：

  • 员工在面对公司故意打低绩效时，应保持冷静，按照上述步骤逐步维权。
  • 在维权过程中，员工需注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。
  • 若对法律程序不熟悉，员工可寻求专业法律人士的帮助，以确保维权行动的顺利进行。

员工在面对公司故意打低绩效时，应积极维护自身合法权益，不要轻易被公司逼迫离职。通过合理合法的途径，员工可以争取到应有的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。