如你认为公司故意打底绩效，可首先尝试与公司进行沟通，了解绩效评定的具体依据和理由。如沟通无果，你可考虑通过法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一. 绩效打底的法律分析
绩效评定的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但此权利的行使需确保不违反相关法律法规，且应确保绩效评定过程的公平、公正、公开。
绩效打底的法律后果：如公司确实存在故意打底绩效的行为，且该行为对员工造成了实际损失（如工资减少、职位降低等），员工有权依据相关法律法规，向公司主张赔偿或要求恢复原有待遇。
二. 应对绩效打底的建议
与公司沟通：首先，你应尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解绩效评定的具体依据和理由。通过沟通，你可以更清楚地了解公司的绩效评定制度，以及自己的绩效为何会被打低。
收集证据：如沟通无果，你应开始收集相关证据，以证明公司存在故意打底绩效的行为。这些证据可以包括绩效评定报告、工资单、与公司的沟通记录等。
法律途径：在收集到足够证据后，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。
三. 总结
我认为，面对公司故意打底绩效的情况，你应首先尝试与公司进行沟通，了解绩效评定的具体依据和理由。如沟通无果，且你确信公司存在故意打底绩效的行为，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，收集相关证据是至关重要的，它将为你的法律主张提供有力支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。