公司私自降低工资属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益，具体处理方式如下：

1. 明确法律依据与权利基础
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资标准）必须经双方协商一致并书面确认。公司单方面降薪，无论以“经营困难”“考核不达标”还是其他理由为由，均构成违法。您有权要求公司按原合同约定支付工资，并可主张补发差额。

2. 分情况处理建议

   • 若公司未与您协商直接降薪：

     1. 书面提出异议：通过邮件、书面函件等方式明确告知公司“单方面降薪违法，要求恢复原工资标准并补发差额”，保留送达证据（如快递回执、邮件截图）。
        
     2. 收集证据：保存劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知等材料，证明原工资标准及公司违法降薪事实。
        
     3. 向劳动监察部门投诉：携带证据向公司所在地劳动监察大队举报，要求查处违法行为并责令整改。
        
     4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张补发工资、经济补偿金（若因此离职）等。
        

   • 若公司以“调岗降薪”为由变相降薪：
     需区分合法调岗与违法调岗：

     • 合法调岗需满足“合理性”（如岗位相关、薪资相当、无侮辱性）且协商一致；
       
     • 若公司未协商或调岗后薪资明显降低，您可拒绝并要求按原岗位工资支付，同时可主张公司违法调岗的赔偿。
       

3. 注意事项

   • 避免主动离职：若因降薪被迫离职，需留存公司违法证据（如降薪通知、沟通记录），否则可能无法主张经济补偿金。
     
   • 谨慎签署文件：公司可能要求签署“自愿降薪协议”或“调岗确认书”，务必仔细阅读条款，拒绝签署不合理的文件。
     
   • 及时行动：劳动争议时效为1年，建议发现降薪后尽快处理，避免证据灭失或超过时效。
     

若您需要进一步协助，如起草异议函、整理证据清单或代理仲裁/诉讼，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。