公司未经员工同意擅自降工资是违法的，员工应依法采取相应措施维护自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、与公司沟通协商
了解降薪原因：
- 首先，主动与上级领导或人力资源部门进行坦诚交流，要求公司说明降薪的具体原因和依据。在沟通过程中，保留相关的聊天记录、邮件或会议纪要等，作为后续可能的维权证据。
- 例如，如果公司声称因经营困难需要降薪，你可以要求公司提供相关的财务报表或经营数据来支持这一说法。
表明立场：
- 明确且礼貌地向公司指出，未经同意擅自降薪违反劳动合同约定和相关法律规定（如《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，该条款规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式），要求公司恢复原工资待遇。
二、收集证据
劳动合同：
- 仔细查看合同中关于工资数额、支付方式、调整条件等相关条款，这是确定员工原有工资待遇的关键证据。
工资条与银行流水：
- 保存好以往的工资条及银行工资流水明细，这些能直观显示工资构成、变化情况以及实际收入水平。
工作证明与考核文件：
- 包括工作证、考勤记录、业绩考核文件等，以证明员工正常履行工作职责，不存在导致降薪的合理事由。
沟通记录：
- 保留与公司领导、人力资源部门就降薪问题进行沟通的所有记录，如电话录音、微信聊天记录、电子邮件等，确保其中包含公司提出降薪的意图、理由等关键信息。
三、向劳动监察部门投诉
- 员工可向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为。投诉时，需详细说明公司名称、地址、联系方式，个人信息，以及降薪的具体情况，并提交所收集的相关证据。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查。若查证公司确实存在违法行为，会责令其改正，并给予相应处罚。
四、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提交申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
仲裁审理：
- 仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在庭审过程中，员工需充分阐述观点和证据，对公司的答辩进行回应。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。
五、提起诉讼
- 若对仲裁结果不满意，员工可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院会依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。
六、其他注意事项
保持冷静和理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时行动：
- 发现工资被降低后应及时采取行动进行维权，以避免权益进一步受损。同时，注意保留好所有相关证据，确保在维权过程中有据可查。
了解法律后果：
- 如果公司无故降薪，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿。具体补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限和月工资等因素确定。
总结与建议：面对公司擅自降薪的情况，员工应首先尝试与公司沟通协商，了解降薪原因并表明立场。若协商无果，则应及时收集证据并向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性、及时行动并了解法律后果是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。