结论前置：公司强迫签订降薪协议且您因此被迫离职的情况下，您有权要求公司支付经济补偿金。具体赔偿标准及操作方式，需根据实际情况详细分析。

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资等条款。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。若公司强迫您签订降薪协议，这显然违反了平等自愿、协商一致的原则，该降薪协议可能被认定为无效或可撤销。

二、被迫离职的赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 若您因公司强迫签订降薪协议而被迫离职，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，您有权要求公司支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司强迫签订降薪协议的行为构成违法解除劳动合同（例如，以降薪为手段迫使您离职，且未按照法定程序进行），您除了可以要求经济补偿金外，还可以要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准为：经济补偿金的两倍。

三、操作建议

1. 收集证据：

   • 保留公司强迫签订降薪协议的相关证据，如书面协议、邮件、短信、录音等。
   • 收集您被迫离职的相关证据，如离职通知、工作交接记录等。

2. 与公司协商：

   • 在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 提交劳动仲裁申请时，需附上相关证据和申请书，明确陈述事实和理由。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以为您提供法律咨询、代理申请劳动仲裁等服务，确保您的权益得到充分维护。

四、注意事项

• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。
• 及时收集并保存相关证据，以便在需要时提供有力支持。
• 如有需要，及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分维护。

最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。