当公司未经您同意强制降薪，导致您被迫离职时，您确实有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与用人单位行为的违法性认定
根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。强制降薪显然违反了劳动合同中关于劳动报酬的约定，因此构成违法行为。
二、被迫离职的程序要求
在您因强制降薪而被迫离职时，建议您向用人单位提交书面的辞职通知，并明确指出辞职原因是用人单位的强制降薪行为。这一步骤对于确保您的离职行为符合法律规定至关重要。
三、经济补偿的计算标准
普通情况：
- 经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限。每满一年，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果您的工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
特殊情况（高收入员工）：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付。
- 在这种情况下，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、赔偿金的可能性
- 如果用人单位的降薪行为被认定为违法解除劳动合同（例如，擅自降薪且不符合法定调岗降薪条件），您除了有权要求经济补偿金外，还可以要求支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。如果用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动行政部门还有权责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。
五、证据收集与保留
在维权过程中，证据的收集和保留至关重要。您应尽可能收集以下证据来支持自己的主张：
- 劳动合同
- 工资单或银行流水记录
- 降薪通知或相关沟通记录（如邮件、聊天记录、会议纪要等）
- 与公司领导或人力资源部门关于降薪问题的沟通记录
六、维权途径
- 友好协商：首先，您可以尝试与用人单位就赔偿问题进行友好协商，看是否能达成一致解决方案。
- 劳动监察投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，仲裁委员会将依据事实和法律作出裁决。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结：
公司降薪导致您被迫离职时，您有权要求经济补偿金，甚至在特定情况下要求赔偿金。在维权过程中，请务必遵循法律程序，收集并保留相关证据，以确保自己的合法权益得到有效保护。如有需要，您可以咨询专业律师的意见，以更好地了解自己的权利和可行的维权途径。