结论前置：申请辞职时写了“自愿离职”，并不意味着一定不能获得经济补偿，是否能获得补偿需根据具体情况和相关证据来判断。

一、一般情况：无经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工主动提出离职，且用人单位没有违反相关法律法规或劳动合同的约定，即员工因个人原因（如自身意愿、个人发展等）主动辞职，并在自愿离职申请中明确表明这一点，那么通常是没有经济补偿的。这是基于劳动合同双方自主选择的原则，员工主动放弃工作机会，用人单位无需承担额外的经济负担。

二、特殊情形：可获得经济补偿

然而，存在一些特殊情形，即便员工写了自愿离职申请，也可能获得经济补偿：

1. 用人单位存在过错：
   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，例如危险工作环境下的防护用具缺失、高温环境下的防暑降温措施不到位等；
   • 未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠、少发或克扣工资等行为；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费，即未按规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等；
   • 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者合法权益，如不合理罚款、剥夺休假权利等；
   • 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效；
   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在这些情况下，即使员工写了自愿离职申请，但只要能够证明其离职是因为用人单位的上述过错行为，仍有权要求用人单位支付经济补偿。因此，保留相关证据（如工资条、社保记录、劳动合同、工作环境照片或视频、报警记录、证人证言等）至关重要。

1. 协商一致解除且约定补偿：
   • 在员工提出自愿离职之前，如果与用人单位就离职事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，约定了用人单位将给予一定经济补偿，那么用人单位应按照约定支付补偿。这种情况下，关键在于要有书面或其他能证明双方协商约定补偿事实的证据，如协议书、聊天记录、邮件往来等。

三、建议与提醒

在决定离职并希望获得经济补偿之前，员工应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。同时，注意收集和保留可能涉及离职原因的相关证据。如果用人单位存在过错，建议先与用人单位进行协商，尝试通过协商解决问题。如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自身权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。