工厂强行让工人签劳动合同是一个违反法律法规的行为，因为它违背了《民法典》中的自愿原则和《劳动合同法》中的平等自愿签约规定。以下是一些建议，帮助您应对这种情况：

首先，保持冷静并拒绝强迫。不要轻易签字，因为一旦签字，就可能被视为已经同意了合同的内容。明确向工厂表达您的拒绝态度，并强调您希望进行平等、自愿的协商。

其次，尝试与工厂进行沟通。与工厂的人力资源部门或管理层进行沟通，解释您的立场和担忧，并要求他们尊重您的意愿，进行公平的谈判。强调双方应该基于平等和自愿的原则来签订劳动合同。

如果沟通无果，向劳动监察部门投诉。您可以向当地的劳动监察部门或相关政府机构投诉工厂的强迫行为。这些机构有责任监督劳动法规的执行，并会对工厂的违法行为进行调查和处理。

同时，收集证据并申请劳动仲裁。为了支持您的主张，收集被强迫的证据是非常重要的。这可能包括录音、录像、证人证言等。一旦收集到足够的证据，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，寻求法律援助。如果您觉得自己的权益受到了严重损害，且无法通过以上途径解决问题，可以考虑寻求法律援助。请咨询专业的律师或法律机构，他们将为您提供更具体的法律建议和帮助。

总之，面对工厂强行让工人签劳动合同的情况，您应该坚决维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、申请劳动仲裁等方式，您可以有效地应对这种违法行为，并保护自己的劳动权益。