医生作为劳动者，在符合法定条件的情况下，确实有申请被迫离职（即被迫解除劳动合同）的权利。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、被迫离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

若医生作为劳动者，遇到上述情形之一，且用人单位拒不改正，医生有权被迫解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。

二、医生申请被迫离职的特殊情况

医生作为医疗行业的专业人员，其工作环境和职业特点可能与其他行业有所不同。例如，医生可能面临长时间的工作、高强度的工作压力、职业暴露风险等。然而，这些因素本身并不直接构成被迫离职的法定理由。除非这些因素导致了用人单位违反了上述劳动合同法的规定，如未提供必要的劳动保护条件、未支付加班费等，医生才能以此为由申请被迫离职。

三、申请被迫离职的程序和注意事项

1. 收集证据：医生在申请被迫离职前，应收集相关证据证明用人单位存在违法行为，如工资条、考勤记录、工作条件照片、规章制度文本等。
2. 书面通知：医生应向用人单位发出书面通知，明确说明被迫离职的原因和依据，并要求用人单位支付经济补偿。
3. 办理离职手续：在用人单位收到通知后，医生应按照用人单位的要求办理离职手续，并保留好相关证据。
4. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他争议，医生可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、可能面临的法律后果

1. 经济补偿：若医生被迫离职的理由成立，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：若用人单位存在违法行为且情节严重，医生还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿的两倍。
3. 劳动关系证明：医生在申请被迫离职时，应确保自己与用人单位的劳动关系明确无误，避免因劳动关系不明确而导致的法律纠纷。

综上所述，医生在符合法定条件的情况下，确实有申请被迫离职的权利。但医生在行使这一权利时，应充分了解相关法律法规和程序要求，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。