公司不肯签无固定期限劳动合同，劳动者在一定条件下可以被迫离职并获得经济补偿。
首先，我们需要明确“无固定期限劳动合同”的概念。根据《劳动合同法》的规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情况下，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当同意。
现在，针对你的问题“公司不肯签无固定期限可以被迫离职”，我们可以从以下几个方面进行解答：
公司不签无固定期限劳动合同的法律后果：
- 如果公司违反了《劳动合同法》的规定，拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，那么劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。
- 如果公司拒不改正，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同，并有权要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者的行动建议：
- 在决定离职前，劳动者应确保自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并收集好相关证据，如工作记录、工资单等。
- 如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以先尝试与公司进行协商，协商无果后再向劳动行政部门投诉。
- 如果劳动行政部门责令公司改正而公司拒不改正，劳动者可以依法提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
综上所述，如果公司不肯签无固定期限劳动合同，并且违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合一定条件的情况下可以被迫离职，并有权要求公司支付经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。