若你签订了无固定期限劳动合同，但现在不想继续工作了，想要保证自己的权益，可以按照以下方式处理：

1. 提前通知解除合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
   • 操作建议：你应当提前三十日（或试用期内的三日）以书面形式向用人单位提交辞职通知，并保留好通知的副本或送达证据，如邮件、短信、微信等，以证明你已履行了提前通知的义务。

2. 要求结算工资和福利：

   • 权益内容：在解除劳动合同时，你有权要求用人单位结算并支付你应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及未休年假的工资报酬等福利待遇。
   • 操作建议：在离职前，与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，确认你的工资和福利结算情况，并要求出具书面结算单或离职证明，以保障你的权益。

3. 办理离职手续：

   • 流程要求：按照用人单位的离职流程，办理工作交接、归还公司财物、注销工作账号等离职手续。
   • 注意事项：在办理离职手续时，务必确保所有手续都已完成，并保留好相关证据，如工作交接清单、归还财物证明等，以避免未来可能出现的纠纷。

4. 关注经济补偿问题：

   • 补偿情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），你有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但如果是你主动提出解除劳动合同，且不存在用人单位违法行为的情况，则通常无法获得经济补偿。
   • 特殊情况：如果你与用人单位协商一致解除劳动合同，或者用人单位提出解除劳动合同并与你协商一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在该用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

5. 保留证据以备维权：

   • 证据类型：在离职过程中，保留好所有与用人单位的沟通记录、工资单、离职证明、工作交接清单等证据，以备未来可能出现的维权需要。
   • 维权途径：如果与用人单位在离职过程中发生纠纷，你可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：在解除无固定期限劳动合同时，你应当提前通知用人单位、要求结算工资和福利、办理离职手续、关注经济补偿问题，并保留好相关证据以备维权。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。