结论：自己不想干了（即主动提出离职）的情况下，一般不能直接签订无固定期限劳动合同，但具体情形需结合实际情况和法律规定来分析。

分析：

1. 无固定期限劳动合同的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常基于以下几种情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
   • 除此之外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这一情形并不适用于劳动者主动提出离职的情况。

2. 主动离职与无固定期限劳动合同的关系：

   • 如果你自己不想干了，即主动提出离职，这通常意味着你与用人单位的劳动关系即将终止。在这种情况下，你无法直接要求签订无固定期限劳动合同，因为无固定期限劳动合同的签订通常是在劳动关系存续期间，且满足一定条件时进行的。
   • 如果你在离职后希望再次与用人单位建立劳动关系，并希望签订无固定期限劳动合同，那么你需要重新满足上述签订无固定期限劳动合同的条件。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管主动离职通常不能直接导致无固定期限劳动合同的签订，但在某些特殊情况下，如你离职后很快又被同一用人单位重新聘用，且满足签订无固定期限劳动合同的条件，那么双方可以协商签订无固定期限劳动合同。
   • 另外，如果你在离职时与用人单位达成了某种协议，如约定在一定期限内重新入职并签订无固定期限劳动合同，那么这种协议也是具有法律效力的。但这种情况较为特殊，需要双方有明确的约定和共识。

建议：

• 如果你希望与用人单位签订无固定期限劳动合同，建议你在劳动关系存续期间努力满足签订条件，并与用人单位进行积极沟通。
• 如果你已经决定离职，但希望在未来与用人单位再次建立劳动关系并签订无固定期限劳动合同，那么你可以在离职时与用人单位进行协商，看是否能够达成某种协议或共识。
• 在任何情况下，都建议你保留好与用人单位的沟通记录和相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果你在没有满足签订无固定期限劳动合同条件的情况下强行要求签订，用人单位有权拒绝，并且这不会影响你离职的合法性。
• 如果你与用人单位在离职时达成了某种协议但未能履行，可能会面临违约责任等法律后果。因此，在签订任何协议时都要谨慎考虑并确保自己能够履行。

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