针对您提出的“单位不给签无固定期限劳动合同，是否应立马辞职”的问题，我的结论是：不建议立马辞职，而是应综合考虑多种因素后做出决定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与规定
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定过错时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
未签订无固定期限劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同为止。
二、辞职的考虑因素
经济补偿与赔偿：
- 如果您因单位未签订无固定期限劳动合同而选择辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 同时，由于单位未签订无固定期限劳动合同，您还可以主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资赔偿。
职业发展与就业机会：
- 在决定辞职前，您应评估当前的工作环境、职业发展前景以及个人的就业能力。如果当前工作对您职业发展有重要意义，或者您在当前单位有较好的晋升机会，那么辞职可能不是最佳选择。
- 另外，您还需要考虑辞职后的就业机会和就业市场情况。如果就业市场不景气，或者您难以找到与当前工作相当的新工作，那么辞职可能会给您带来经济压力。
法律程序与维权成本：
- 如果您选择通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，这将涉及一定的法律程序和维权成本。您需要准备相关证据、填写申请书、参加仲裁或诉讼等，这可能需要花费您一定的时间和精力。
- 同时，法律程序的结果也存在不确定性。虽然您有权要求单位支付经济补偿金和二倍工资赔偿，但具体结果还需根据仲裁或诉讼的裁决来确定。
三、建议与策略
与单位协商：
- 在决定辞职前，您可以先与单位进行协商，要求单位签订无固定期限劳动合同或给予相应的经济补偿。通过协商解决问题往往更为高效和和谐。
收集证据并准备维权：
- 如果协商无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以证明您与单位存在劳动关系以及单位未签订无固定期限劳动合同的事实。
- 同时，您可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和维权策略，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
谨慎考虑辞职决定：
- 在综合考虑上述因素后，您应谨慎考虑是否辞职。如果辞职对您来说是最优选择，那么您可以按照法律程序提出辞职并主张相应的权益；如果辞职可能给您带来不利影响，那么您可以考虑继续留在单位工作，并通过其他方式维护自己的权益。
总之，面对单位不给签无固定期限劳动合同的情况，不建议您立马辞职。而是应综合考虑多种因素后做出决定，并通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。