无固定期限劳动合同并非强制必须签订，但在特定情况下，用人单位有法定义务与劳动者签订。

分析说明

1. 非强制签订：

   • 无固定期限劳动合同并非在所有情况下都必须签订，它依赖于特定的法定条件或双方协商一致。

2. 特定情况下的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者劳动者与用人单位已连续订立两次固定期限劳动合同且没有法定过错情形时，用人单位有法定义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。
   • 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也视为双方已订立无固定期限劳动合同。

3. 用人单位的违法责任：

   • 如果用人单位违反规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订，并可能因此获得相应的赔偿金。

结论补充

• 因此，无固定期限劳动合同的签订并非绝对，而是基于特定条件和双方协商的结果。
• 用人单位应遵守相关法律法规，确保在符合法定条件时与劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免可能的法律风险。
• 劳动者也应了解自己的权益，在符合条件时积极主张与用人单位签订无固定期限劳动合同，以保障自己的职场稳定。

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