签订无固定期限劳动合同的劳动者，其离职流程主要包括协商一致解除、提前通知解除以及因用人单位过错即时解除三种方式。以下是对这三种离职方式的详细解释：
一、协商一致解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 操作流程：
- 劳动者首先向用人单位表达辞职意愿，并就离职时间、工作交接、工资结算等事宜进行协商。
- 双方达成一致后，应签订书面协议，明确双方的权利和义务，如经济补偿的金额、支付方式以及工作交接的时间和要求等。
二、提前通知解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作流程：
- 书面通知：劳动者应提交书面的辞职报告，明确辞职意愿和预计离职时间。辞职报告可通过当面递交、邮寄（建议使用EMS并注明“辞职报告”）等方式送达。
- 工作交接：在通知期内，劳动者需按用人单位要求完成工作交接，确保工作顺利过渡。这包括将所担负的工作职责及相关材料、工具等全部移交给指定接受人，确保交接内容详实、全面无误。
- 办理离职手续：通知期满后，劳动者需到用人单位办理离职手续，包括交还工作证件、办公用品，结算劳动报酬，以及办理档案和社会保险关系转移等。
三、因用人单位过错即时解除
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者亦可立即解除劳动合同，不需事先告知。
- 操作流程：
- 在用人单位存在上述过错时，劳动者可立即解除劳动合同，并建议发送书面通知说明原因。
- 随后完成工作交接和离职手续，同时可根据法律规定要求经济补偿。经济补偿的计算方式根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特别提示：
- 劳动者在行使辞职权利时，务必遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保辞职行为的合法性和有效性。
- 建议劳动者在辞职过程中保留好相关证据，如书面通知、邮件记录等，以备不时之需。
在离职过程中，如果遇到任何法律问题或争议，比如经济补偿的计算、工作交接的纠纷等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。