结论：若您签订的是无固定期限劳动合同且不想继续在单位工作，您需要遵循一定的流程来解除劳动合同。这个流程主要包括提前通知单位、办理工作交接以及处理可能的违约责任等步骤。

详细流程及分析：

1. 提前通知单位：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性。
   • 示例：如果您决定离职，最好在一个月前就开始准备书面离职申请，并明确表达您的离职意愿和预计离职日期。

2. 办理工作交接：

   • 在您离职前，需要与单位办理工作交接手续。这包括将您负责的工作内容、文件、资料等移交给接替您的人员或单位指定的其他人员。
   • 重要性：工作交接是确保单位工作不受影响的重要环节。如果您未能妥善办理工作交接，可能会给单位带来损失，甚至可能因此承担法律责任。

3. 处理可能的违约责任：

   • 如果您在劳动合同中约定了服务期或竞业限制等条款，并且您提前离职违反了这些约定，那么您可能需要承担违约责任。
   • 违约责任形式：这可能包括支付违约金、赔偿单位因您离职而遭受的损失等。具体责任形式和金额需要根据劳动合同的约定和实际情况来确定。
   • 建议：在离职前，最好仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己可能承担的违约责任，并做好相应的准备。

4. 其他注意事项：

   • 离职证明：在您离职时，单位应当为您出具离职证明，证明您与单位的劳动关系已经解除。
   • 社保和公积金转移：您还需要关注自己的社保和公积金账户情况，确保在离职后能够顺利转移或续缴。
   • 经济补偿：如果您是因为单位的原因（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而离职的，您还有权要求单位支付经济补偿。

特殊情况说明：

• 如果您与单位协商一致解除劳动合同，那么流程可能会相对简化。双方可以就离职日期、工作交接、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见后签订解除劳动合同的协议。

后续行动建议：

• 在离职过程中，建议您保持与单位的良好沟通，确保离职流程的顺利进行。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。