签订无固定期限劳动合同的劳动者，其辞职流程主要包括与用人单位协商一致解除、提前通知解除以及因用人单位过错即时解除三种方式。以下是对这三种方式的详细阐述：

一、与用人单位协商一致解除劳动合同

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
• 操作流程：
  1. 表达意愿：劳动者首先向用人单位表达辞职意愿，并就离职时间、工作交接、工资结算等事宜进行初步沟通。
  2. 协商一致：双方就离职事宜达成一致意见后，应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿（如有）、工作交接等具体事项。
  3. 办理离职手续：按照协议约定，劳动者需完成工作交接，并办理离职手续，如交还工作证件、办公用品，结算劳动报酬等。

二、提前通知用人单位解除劳动合同

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 操作流程：
  1. 提交书面通知：劳动者应提交书面的辞职报告，明确辞职意愿和预计离职时间。辞职报告可通过当面递交、邮寄（建议使用EMS并注明“辞职报告”）等方式送达用人单位。
  2. 工作交接：在通知期内，劳动者需按用人单位要求完成工作交接，确保工作顺利过渡。这包括将所担负的工作职责及相关材料、工具等全部移交给指定接受人。
  3. 办理离职手续：通知期满后，劳动者需到用人单位办理离职手续，包括交还工作证件、办公用品，结算劳动报酬，以及办理档案和社会保险关系转移等。

三、用人单位存在过错时，劳动者即时解除劳动合同

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者亦可立即解除劳动合同，不需事先告知。
• 操作流程：
  1. 确认过错：劳动者需确认用人单位存在上述法定过错情形。
  2. 通知解除：劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，并说明解除理由。
  3. 办理离职手续：劳动者需按照用人单位要求办理离职手续，包括工作交接、结算劳动报酬等。同时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿（如有）。

特别提示

1. 遵守程序：劳动者在行使辞职权利时，务必遵守相关法律法规和用人单位的规章制度，确保辞职行为的合法性和有效性。
2. 保留证据：建议劳动者在辞职过程中保留好相关证据，如书面通知、邮件记录、工作交接清单等，以备不时之需。
3. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，若劳动者主动辞职且无过错情形，用人单位一般无需支付经济补偿。

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