国企无固定期限员工辞职时，需要遵循一定的流程和注意事项，以确保辞职过程顺利进行，并保护自己的合法权益。以下是一个详细、清晰的辞职流程指南：

一、提前通知单位

根据劳动法的规定，员工提出辞职时，必须提前三十天以书面形式通知单位。这一步骤至关重要，因为它不仅符合法律要求，还能确保单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。请务必注意，这三十天的通知期是单向的，即无论单位是否同意，员工都有权在通知期满后离职。

二、提交辞职申请

1. 撰写辞职信：辞职信应明确表达辞职的意愿，并注明最后的工作日期。同时，保持礼貌和专业的态度，避免在辞职信中表达负面情绪或指责。

2. 提交辞职信：将辞职信提交给单位的人力资源部门或直接上级，并确保对方已签收。如果可能，让接收者出具收条，作为已提交辞职申请的证据。

三、等待单位回复

单位在收到辞职信后，可能会与员工进行进一步沟通，了解辞职的具体原因和情况。员工应积极配合，但也要坚持自己的辞职决定。

四、办理工作交接

1. 整理工作资料：在离职前，整理好所有与工作相关的文件、资料和数据，确保它们完整、准确地移交给继任者。

2. 进行工作交接：与继任者进行面对面的工作交接，详细解释工作内容、进度和注意事项。如果可能，制定一份交接清单，双方签字确认。

五、办理离职手续

1. 社会保险暂停：单位应在员工离职后为其办理社会保险暂停手续，确保员工的社保权益不受影响。

2. 住房公积金封存：如果员工离职后没有新的接收单位，原单位应为其办理住房公积金账户封存手续。

3. 退工手续：单位应在员工离职后七日内为其办理退工手续，包括转移档案、解除劳动关系证明等。员工应监督单位及时办理这些手续，以确保自己的合法权益得到保障。

六、注意事项

1. 避免违约金陷阱：在辞职前，仔细阅读劳动合同，确认是否存在违约金的约定。如果没有相关约定或约定无效（如涉及商业秘密或服务期的特殊情况除外），则无需支付违约金。

2. 保持专业态度：在整个辞职过程中，保持礼貌和专业的态度，避免与单位产生不必要的争执或冲突。

3. 关注个人权益：如果单位在辞职过程中存在违法行为或损害员工权益的情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，国企无固定期限员工辞职时需要遵循一定的流程和注意事项，以确保辞职过程顺利进行并保护自己的合法权益。希望这份指南能为您提供帮助。