订立无固定期限劳动合同是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要法律行为，需要遵循一定的流程和条件。以下是一个清晰、详细且具有深度的解答，帮助您了解如何订立无固定期限劳动合同：

一、明确无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更为稳定的工作保障，有助于建立长期稳定的劳动关系。

二、了解订立无固定期限劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形应当订立无固定期限劳动合同：

1. 协商订立：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，经过协商达成一致意见，可以订立无固定期限劳动合同。

2. 法定情形：

   • 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
   • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作），续订劳动合同的。

3. 视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、订立无固定期限劳动合同的步骤

1. 提出要求：

   • 符合上述法定情形的劳动者，有权在合理期限内（如劳动合同期满前）以书面形式向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的要求。

2. 协商签订：

   • 用人单位收到劳动者的要求后，应与劳动者进行协商，就劳动合同的条款达成一致意见。协商过程中，双方应充分沟通，确保合同条款的合法性和合理性，避免采用胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段。

3. 签订合同：

   • 经协商一致的，用人单位与劳动者应签订无固定期限劳动合同。合同内容应包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，并确保条款明确具体，避免模糊不清或产生歧义。

4. 备案登记：

   • 根据当地劳动行政部门的要求，用人单位可能需要将无固定期限劳动合同进行备案登记，以符合相关法律法规的规定。

四、注意事项

1. 遵守法律法规：用人单位和劳动者在订立无固定期限劳动合同时，必须严格遵守国家法律法规的规定，不得侵犯对方的合法权益。

2. 明确合同条款：合同条款应详细规定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容，确保劳动者的权益得到充分保障。

3. 保留证据：在订立无固定期限劳动合同的过程中，双方应妥善保留相关证据，如协商记录、签字确认的合同文本等，以备不时之需。

综上所述，订立无固定期限劳动合同需要遵循一定的流程和条件，双方应依据法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，共同推动劳动关系的健康发展。希望这个解答能够帮助您更好地了解如何订立无固定期限劳动合同。