针对您提出的“签了劳动合同人家不要我怎么办”这一问题，这实际上涉及到了公司未按照约定履行劳动合同以及未将合同文本交付给员工的双重问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确问题本质与法律依据

首先，您需要明确的是，一旦双方签订了劳动合同，即意味着双方建立了劳动关系，公司应当按照合同约定履行其义务，包括提供工作岗位、支付工资等。同时，根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得一份劳动合同文本。公司未将合同文本交付给员工，以及未按照约定提供工作岗位，均属于违法行为。

二、采取积极措施维护自身权益

1. 与公司友好协商：

   • 您应首先尝试与公司的人力资源部门或直接主管进行友好沟通，明确指出公司未交付劳动合同文本以及未按照约定提供工作岗位的问题，并要求公司尽快解决。
   • 在沟通过程中，您可以保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。

2. 书面请求公司提供合同与工作岗位：

   • 若口头沟通无果，您可以以书面形式（如电子邮件、正式函件）向公司提出明确要求，包括提供劳动合同文本和按照约定提供工作岗位。
   • 书面请求中应注明您的入职时间、岗位、合同签订时间等关键信息，并强调这是您的合法权益，要求公司在合理期限内回复并提供相应文件或安排。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 若公司仍未响应您的书面请求，您可以向公司所在地的劳动行政部门（如劳动保障监察机构）投诉。
   • 投诉时，您需要准备相关材料，如身份证复印件、劳动关系证明（工作证、工资条、考勤记录等）以及之前与公司沟通的记录。
   • 劳动行政部门将对公司的行为进行调查核实，如查证属实，将责令公司限期改正，并可能对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动行政部门的处理未能达到预期效果，或公司行为已对您造成损害（如工资、福利待遇、工作岗位等方面的权益受损），您可以在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请需准备充分的证据材料，包括能证明劳动关系存在的证据、与公司沟通索要合同的记录以及公司未按照约定提供工作岗位的证据等。
   • 仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。若您胜诉，公司必须按裁决结果履行义务。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的诉求，如劳动合同文本（若后续获得）、工资支付记录、考勤记录、与公司沟通的记录等。
   • 人民法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。如法院判决公司应履行劳动合同义务，公司必须执行判决结果。

三、注意事项与建议

• 保留证据：在整个过程中，您应特别注意收集并保留与劳动关系相关的所有证据，这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将发挥重要作用。
• 法律时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时维权，以免错过法律保护时机。
• 增强法律意识：建议您在日常工作中增强法律意识，了解相关法律法规，以便在必要时能够迅速有效地采取行动维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司未交付劳动合同文本以及未按照约定提供工作岗位的情况，您应依法采取相应措施维护自己的合法权益。从与公司沟通到向劳动行政部门投诉，再到申请劳动仲裁或提起诉讼，每一步都应谨慎操作，确保自身权益得到有效保护。