核心结论：公司单方面在签完合同后不再使用您，可能涉及违法解除劳动合同或未按照合同约定提供劳动条件等情形，具体赔偿方式需根据实际情况判断，主要有以下两种情况：
若公司违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，公司违法解除劳动合同的，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 例如，若您在公司工作了3年，月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则公司违法解除劳动合同时，应向您支付的赔偿金为6万元（即3个月工资×2）。
若公司未按照合同约定提供劳动条件，但未直接解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与上述违法解除劳动合同时的经济补偿计算方式相同。
- 此外，若因公司未提供劳动条件导致您实际损失（如交通费、住宿费等），您还有权要求公司赔偿这些实际损失，但需提供相应证据证明损失的存在及与公司的关联性。
额外建议：
- 在与公司协商赔偿事宜时，建议您保留好劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系及工作年限的证据。
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议您保持冷静，理性维权，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
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