签了合同公司又不要了，赔偿金额需依据具体合同内容及《劳动合同法》的相关规定来确定。以下是详细分析：

一. 公司辞退员工的合法性判断

1. 合法辞退：若公司依据《劳动合同法》第39条的规定辞退员工，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，公司通常无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：若公司无正当理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。

二. 赔偿金的计算标准

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等所有应得收入。

2. 赔偿金标准：

   • 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，其计算标准为经济补偿标准的两倍。

三. 具体案例分析

• 案例一：员工小王在公司工作三年，月平均工资为6000元。若公司违法辞退小王，则小王有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算为：经济补偿（3年×6000元/月=18000元）×2倍=36000元。

• 案例二：员工小李在公司工作不满六个月，月平均工资为4000元。若公司违法辞退小李，则小李有权要求公司支付半个月工资的经济补偿的两倍作为赔偿金，即4000元/月÷2×2倍=4000元。

四. 其他可主张的权益

1. 继续履行合同：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同。

2. 补足工资及加班费：若公司存在未足额支付工资、加班费等情况，员工可要求公司补足。

3. 补缴社会保险：若公司未依法为员工缴纳社会保险，员工有权要求公司补缴。

五. 建议与提醒

• 收集证据：员工在遭遇违法辞退时，应及时收集能证明劳动关系、工资情况、工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

• 维护权益：若与公司协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

我的观点：员工在签订劳动合同后，应了解自己的权益和义务。若遭遇公司违法辞退，应依法维护自身权益，要求公司支付相应的赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。