公司违约签新合同，赔偿金额需根据合同约定及实际损失情况来确定，无法直接给出固定数额。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同有约定赔偿方式
若新合同中明确约定了违约赔偿的计算方式，比如约定按合同金额的一定比例（如10%）进行赔偿，那么违约方就需按照此比例支付赔偿金。这种情况下，赔偿金额是明确且可计算的。
计算公式示例：
若合同金额为100万元，约定违约赔偿比例为10%，则赔偿金额为：100万元 × 10% = 10万元。
二、合同未约定赔偿方式
若新合同中未约定违约赔偿的计算方式，那么赔偿金额应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
实际损失计算：
- 实际损失通常包括直接损失和间接损失。直接损失如因违约导致的额外费用支出，间接损失如因违约导致的预期利益丧失。
- 例如，因公司违约导致您需要重新寻找合作伙伴，产生的额外差旅费、咨询费等属于直接损失；因公司违约导致您错失了一个重要的商业机会，产生的预期利润损失属于间接损失。
可预见性原则：
- 赔偿金额不得超过违约方在订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。这是为了限制赔偿范围，避免过度赔偿。
- 例如，若公司在订立合同时无法预见到因违约会导致您产生巨额的间接损失，那么这部分损失可能无法得到全额赔偿。
防止损失扩大义务：
- 作为受损害方，您有义务采取适当措施防止损失扩大。若未采取适当措施致使损失扩大，您不得就扩大的损失要求赔偿。
- 例如，在公司违约后，您应及时采取措施减少损失，如寻找替代合作伙伴、调整生产计划等。若您未采取任何措施，导致损失进一步扩大，那么扩大的部分可能无法得到赔偿。
三、特殊情形下的赔偿
违约金调整：
- 若合同中约定了违约金条款，但违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少或增加。
- 判断是否过分高于，一般以违约造成损失的30%为标准。例如，若实际损失为10万元，而合同约定的违约金为20万元，那么违约金可能被视为过分高于实际损失，法院或仲裁机构可能会适当减少违约金金额。
员工补偿：
- 若公司违约涉及劳动合同，如违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法解除劳动合同，则需向员工支付赔偿金：5000元/月 × 3年 × 2 = 3万元。
建议：在处理公司违约签新合同的问题时，建议您首先仔细审查合同条款，了解是否有关于违约赔偿的约定。若有约定，则按照约定执行；若无约定，则需根据实际损失情况来确定赔偿金额。同时，作为受损害方，您有义务采取适当措施防止损失扩大。若您对公司违约赔偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。