公司违约三方协议时，赔偿金额需依据协议约定及实际损失情况综合判定，无固定标准。以下从不同角度为您详细分析：

一、协议有明确约定时

若三方协议中明确约定了违约金数额或计算方法，公司应按约定支付。例如，协议中约定违约金为5000元，那么公司违约时，就需支付这5000元作为赔偿。这种情况下，赔偿金额是明确且固定的，双方需按照协议执行。

二、协议无明确约定时

若三方协议未约定违约金数额或计算方法，根据《民法典》的相关规定，受损方（如毕业生）有权要求违约方（公司）赔偿因违约所造成的损失。这包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。具体来说：

1. 直接损失：如公司为招聘所支出的费用（招聘广告费、录用手续办理费等），若因公司违约导致这些费用无法收回，公司需承担赔偿责任。
2. 间接损失：如因公司违约致使毕业生错过其他就业机会，产生的实际经济损失（如预期的合理收入损失），毕业生可主张赔偿该损失。这种情况下，赔偿金额需结合实际情况，经协商或司法判定确定。

三、赔偿金额的判定因素

赔偿数额的判定会综合考虑多方面因素，包括但不限于：

• 毕业生实际损失情况：如毕业生为签该企业放弃了其他就业机会，企业违约致其错过招聘季，企业可能需赔偿毕业生这段时间合理的预期工作收入等直接损失。
• 协议的履行程度：如协议已部分履行，公司违约导致协议无法继续履行，赔偿金额需考虑已履行部分的价值。
• 企业违约的主观过错：如企业是故意违约还是过失违约，这会影响赔偿金额的判定。故意违约可能面临更高的赔偿金额。
• 行业及岗位差异：不同行业、不同岗位的赔偿标准也会有所差异。例如，高端技术岗位的违约赔偿可能高于普通行政岗位。

四、应对措施及建议

面对公司违约三方协议的情况，您可采取以下措施：

1. 沟通协商：先与公司友好协商，依据协议约定，要求其承担违约责任，如支付违约金等。
2. 书面催函：若协商无果，可发书面催函，明确指出公司违约事实及应承担的责任，限定合理期限解决。
3. 法律途径：若公司仍不履行，可考虑通过法律诉讼解决。收集好三方协议、违约证据等材料，向法院提起诉讼，要求公司继续履行协议或赔偿损失。法院会依据协议条款和实际情况进行审理判决。

温馨提示：在整个过程中，务必保留好相关证据，如三方协议、沟通记录、催款函等，以维护自身合法权益。若您对公司违约三方协议的赔偿问题还有疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。