当公司与员工签订了三年期限的劳动合同并发生违约时，赔偿情况需根据具体的违约情形来确定。以下是从不同角度对赔偿情况的分析：
公司违法解除劳动合同的赔偿
赔偿规定：根据《劳动合同法》的相关规定，若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
实例说明：假设员工小张在公司工作了2年3个月，月平均工资为5000元，且当地上年度职工月平均工资三倍高于5000元。若公司违法解除合同且小张不要求继续履行，则公司应支付的经济补偿为12500元（2.5个月×5000元），赔偿金为经济补偿的二倍，即25000元。
公司未按约定提供劳动条件等违约情形的赔偿
- 若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除劳动合同的情形相同。
公司违反竞业限制等其他约定的赔偿
- 如果劳动合同中约定了竞业限制条款，而公司违反约定不支付经济补偿，劳动者可以不再履行竞业限制义务。若公司违约给劳动者造成损失，劳动者有权要求公司赔偿实际损失，但需提供相关证据证明损失的具体数额。
合同中的违约赔偿条款与劳动法规定的适用
- 合同约定优先：首先查看劳动合同中是否有关于违约赔偿的具体条款。如果合同中明确规定了违约赔偿的方式和数额，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
- 法定赔偿标准：如果合同中没有约定或约定不明确，或者约定的条款违反法律法规的强制性规定，那么应按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定来确定赔偿标准。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 证据收集：劳动者在遭遇公司违约时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明公司的违约行为和自己的损失情况。
- 协商与调解：在提起仲裁或诉讼前，劳动者可以尝试与公司进行协商或调解，以达成和解协议并快速解决问题。
- 仲裁与诉讼：如果协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
赔偿金额的具体计算公式（以违法解除劳动合同为例）：
- 经济补偿：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限不足一年的按比例计算，月工资有上限规定）
- 赔偿金：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)
例如：若员工工作年限为2.5年，月工资为5000元（且不超过当地上年度职工月平均工资三倍），则经济补偿为12500元，赔偿金为25000元。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。