关于“签三年劳动合同违约的话赔多少钱”的问题，这并非一个简单的固定数额，而是需要根据具体的违约情形、劳动合同中的约定以及相关法律法规来综合确定。以下是对此问题的全面分析：

一、公司违约解除劳动合同的赔偿

若公司违反三年期劳动合同的约定，无故解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，若劳动者与公司签订三年劳动合同，工作两年后公司违法解除，且劳动者前十二个月的平均工资为5000元，则赔偿金为5000元/月×2月×2=20000元。

二、公司未按约定提供劳动条件等违约情形的赔偿

若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件，或未及时足额支付劳动报酬，或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述公司违法解除劳动合同的情形相同。

三、劳动合同中的违约赔偿条款

如果劳动合同中明确规定了违约金或其他赔偿方式，当公司违约时，通常按这些条款执行。但需要注意的是，违约金的数额应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

四、综合考量因素

在确定具体赔偿金额时，还需考虑以下因素：

• 违约的严重程度。
• 劳动者的实际损失情况，包括直接经济损失（如工资收入损失、社会保险待遇损失等）和间接损失（如职业发展受阻等）。
• 公司的经济能力。

五、建议与总结

在遭遇公司违约时，劳动者应首先尝试与公司协商解决赔偿问题。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。必要时，可通过诉讼方式解决争议。

综上所述，签三年劳动合同违约的赔偿金额并非固定，而是需要根据具体的违约情形、劳动合同中的约定以及相关法律法规来综合确定。劳动者在维权过程中，应充分了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。