关于您提出的“签订了一年的合同没到期违约的话按照劳动法要赔多少钱”的问题，首先需要明确的是，劳动合同违约的赔偿并不是简单地依据合同期限来计算的，而是需要根据具体情况，特别是劳动合同中的约定以及劳动法的相关规定来确定。
核心结论：劳动合同违约的赔偿金额需根据合同约定、实际损失及劳动法规定综合判断，无固定计算公式。
详细分析：
合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于违约赔偿的明确条款。如果合同中有约定违约金或赔偿计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么违约赔偿金额通常应按照合同约定执行。
实际损失：如果劳动合同中没有明确约定违约赔偿，或者约定不明确，那么赔偿金额可能需要根据实际损失来确定。这包括因违约给对方造成的直接经济损失，如招聘替代人员的费用、培训费用等，以及可能的间接损失。
劳动法规定：劳动法及其实施条例对劳动合同的解除和终止有明确规定，但并未直接规定违约赔偿的具体金额。不过，劳动法强调了用人单位和劳动者应当履行劳动合同的义务，违反义务的一方应承担相应的法律责任。因此，在确定赔偿金额时，应参考劳动法的相关规定，确保赔偿的合法性和合理性。
特殊情况：在某些特殊情况下，如劳动者因违反服务期约定或竞业限制约定而违约，赔偿金额可能会根据约定或法律规定进行特定计算。
综上所述，劳动合同违约的赔偿金额并不是固定的，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您面临此类问题，建议仔细审查劳动合同中的相关条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。作为专业律师，我擅长处理合同纠纷和劳动工伤问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。