针对您提出的“没签劳动合同要赔多少钱”的问题，以下是我的详细解答：
双倍工资赔偿的基本情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在用人单位工作超过一个月但未满一年，且未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付这段时间内每月双倍的工资作为赔偿。
赔偿金额的具体计算：
- 计算基数：双倍工资的计算基数通常是您正常出勤情况下的月工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 计算期间：从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过11个月。例如，如果您于2024年1月1日入职，公司直到2024年12月1日才补签合同，那么双倍工资的计算期间为2024年2月1日至2024年11月30日。
- 计算公式：赔偿金额 = 月工资 × 赔偿月数（最多11个月）。假设您的月工资为5000元，那么赔偿金额最多为5000元/月 × 11月 = 55000元（其中正常工资部分已支付，赔偿部分为55000元 - 已支付的55000元中的正常工资部分，实际新增赔偿为55000元中的差额部分，但表述上我们通常说赔偿总额为55000元双倍工资差额，即额外获得55000元）。
应签无固定期限劳动合同而未签的情况：
- 如果您在用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，您已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。若用人单位未按规定订立，则需自应订立之日起向您每月支付二倍工资。
- 计算方式：与上述双倍工资赔偿的计算方式类似，但计算期间从应签无固定期限劳动合同之日起至实际签订之日止。
视为订立无固定期限劳动合同后的赔偿：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不再计算双倍工资，但若用人单位违法解除或终止该无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
注意事项：
- 劳动关系确认：在主张赔偿前，您需确保与用人单位存在劳动关系，可通过工作证、考勤记录等证据证明。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时主张您的权益，避免超过时效。
- 证据保留：请妥善保留与劳动关系及工资相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
- 未签劳动合同的赔偿金额需根据具体情况确定，包括双倍工资赔偿、应签无固定期限劳动合同而未签的赔偿以及视为订立无固定期限劳动合同后的赔偿等。
- 在主张权益时，请确保提供充分的证据证明劳动关系及工资水平，并注意仲裁时效的限制。
- 如果您对赔偿金额或维权流程有任何疑问，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。