关于您提出的“三方协议签订了单位不要了怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

首先，三方协议一旦签订，就具有法律效力，各方都应遵守协议中的约定。如果单位在协议有效期内提出解除协议，这通常被视为违约行为，需要承担相应的违约责任。

1. 查看协议条款：

   • 首先，您应仔细查阅三方协议中的违约责任条款。如果协议中明确规定了违约赔偿方式，比如具体的违约金数额或赔偿计算方式，那么单位应按照协议中的约定进行赔偿。

2. 无明确约定时的处理：

   • 如果协议中没有明确约定违约赔偿，但单位的违约行为确实给您造成了损失（如失去了其他就业机会、产生了额外费用等），您可以根据《民法典》的相关规定，要求单位承担因其违约行为给您造成的实际损失。这可能包括单位为招聘您所支出的费用、您因协议解除而产生的额外花费等。

3. 协商与沟通：

   • 在考虑法律途径之前，建议您首先尝试与单位进行友好协商。您可以提出您的损失和赔偿要求，看是否能够通过协商达成一致。

4. 法律途径：

   • 如果协商无果，且单位的违约行为确实给您造成了实质性损害，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向法院提起诉讼，要求单位赔偿因其违约行为所造成的损失。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，请确保保留好所有与协议相关的证据，如协议文本、沟通记录、损失证明等，以便在需要时提供有力的证据支持。

6. 避免未来风险：

   • 对于未来可能涉及的类似情况，建议您在签订任何协议前都仔细阅读条款，特别是违约责任部分，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，单位如果违反了三方协议的约定，您应根据协议中的违约责任条款要求赔偿，或根据实际损失情况通过协商或法律途径寻求赔偿。同时，也建议您在未来签订任何协议时都更加谨慎，以避免类似风险的发生。