您好，针对您提出的“签完劳动合同被公司辞掉怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿的具体情况主要取决于公司辞退您的合法性及具体原因。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退的经济补偿
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果您和公司协商一致决定解除劳动合同，公司需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
无过失性辞退：
- 若您因患病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果，公司可以合法辞退您，但需支付相应的经济补偿金，标准同上。
经济性裁员：
- 如果公司因经营困难等法定原因需要裁减人员，并已履行法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案，那么公司也需要支付经济补偿金，标准同样按照工作年限计算。
二、违法辞退的赔偿金
- 如果公司违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由辞退、未提前通知工会或未履行其他法定程序，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资。
三、无需支付补偿的情形
- 当然，也存在一些公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金的情形，如试用期内不符合录用条件（需有明确证据）、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、与其他用人单位同时建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等。
四、特殊群体的保护
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及因工负伤的员工，公司原则上不得随意辞退。如果违法辞退，需要按照违法辞退的赔偿金标准支付赔偿。
五、维权建议
- 面对被辞退的情况，我建议您首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等。
- 然后尝试与公司沟通协商，争取合理赔偿或补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，赔偿的具体情况取决于公司辞退您的合法性及具体原因。我希望这些信息能帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。