针对您提出的“签完劳务合同被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。赔偿情况主要取决于辞退的合法性及具体原因，以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退且无需支付经济补偿的情形
若劳动者存在以下过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 试用期间不符合录用条件（需有明确证据）；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响本职工作或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
在这些情况下，用人单位的辞退行为是合法的，因此无需支付经济补偿。
二、合法辞退但需支付经济补偿的情形
若用人单位因以下原因解除劳动合同，则需向劳动者支付经济补偿：
经济补偿标准：
- 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
具体适用情形：
- 用人单位与劳动者协商一致解除合同，且由用人单位提出；
- 劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果；
- 因企业破产、生产经营困难、转产技术革新等需要裁减人员，且已履行法定程序；
- 劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外；
- 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散。
三、违法辞退需支付赔偿金的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退、未提前通知工会或未履行其他法定程序，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资。
四、特殊群体的保护
对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及因工负伤的员工，用人单位原则上不得随意辞退。若违法辞退，需按照违法辞退的赔偿金标准支付赔偿。
五、劳动者应对策略
面对辞退情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 收集证据：保留劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 协商解决：尝试与用人单位沟通，了解辞退原因，并争取合理赔偿或补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者在遭遇辞退时，应了解自身权益和赔偿标准，并根据具体情况采取相应措施以维护自身合法权益。如有需要，建议您咨询专业律师或法律机构以获得更准确的法律建议和帮助。