劳动者可以通过多种方式自己解除与用人单位的合同。以下是详细分析：

一. 劳动者单方面解除劳动合同的情形

1. 用人单位存在过错：若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以单方面解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。在此情况下，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金。

   • 例如，某公司长期拖欠员工工资，员工可以依据此条款单方面解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。

2. 用人单位无过错，劳动者提前通知：若用人单位无过错，劳动者可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），即可解除劳动合同。此种情况下，劳动者无需支付经济补偿金。

   • 例如，某员工因个人原因想要离职，他需要提前三十天（或试用期内提前三天）以书面形式通知公司，即可解除劳动合同。

二. 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。此种情况下，双方需要就解除劳动合同的相关事宜达成一致，如离职时间、经济补偿等。

三. 劳动合同无效的情形

• 若劳动合同存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的无效情形，如以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，劳动者可以主张劳动合同无效，从而解除劳动合同。但此种情况下，劳动者需要证明劳动合同确实存在无效情形。

我建议：劳动者在解除劳动合同时，应首先明确自己的权益和法律责任。若用人单位存在过错，劳动者可以依法单方面解除劳动合同并要求经济补偿；若用人单位无过错，劳动者应提前通知用人单位并按照规定办理离职手续。同时，劳动者应保留好相关证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。