关于“劳动者提出解除劳动合同附期限限制”的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
结论前置
劳动者提出解除劳动合同确实附有一定的期限限制，这些限制根据解除情况的不同而有所区别。
详细解答
协商解除：
- 劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，此时法律对提出解除的时间没有限制。双方需就工作交接、工资结算、经济补偿等事宜达成一致意见后，即可完成解除程序。
劳动者提前通知解除：
- 预告解除（试用期后）：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期后欲解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。例如，若员工小张于6月1日提交书面辞职信，则他最早可在7月1日办理离职手续。
- 试用期内解除：劳动者在试用期内欲解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。此处的通知方式并未限定为书面形式，口头通知亦被接受。例如，小李若在试用期内决定离职，并于8月1日告知公司，则他自8月4日起即可不再到岗工作。
劳动者即时解除（无需提前通知）：
- 在特定情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这些情形包括但不限于：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者不仅有权立即解除劳动合同，还可能有权要求经济补偿。
法律后果与提示：
- 劳动者在解除劳动合同时应充分了解自身权利与义务，并根据具体情况选择合适的解除方式。同时，保留好相关证据（如书面通知、邮件记录、聊天记录、工资单、社保缴纳证明等）是维护自身权益的关键。
- 若用人单位存在过错或违法行为导致劳动合同解除，劳动者有权要求经济补偿。具体补偿标准需根据相关法律法规及实际情况确定。
综上所述，劳动者在提出解除劳动合同时，需根据具体情况遵循不同的法律规定，并附有一定的期限限制。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。