劳动者提出解除劳动合同的条件，主要分为协商解除、预告解除（含一般情形与特殊情形）以及立即解除三种情况，以下是详细分析：

1. 协商解除

   • 条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，只要用人单位与劳动者双方就解除劳动合同达成一致意见，即可解除。关键在于双方自愿且共识，无需满足其他特定条件。
   • 建议：在协商解除时，劳动者应确保与用人单位就解除合同的所有条款（如经济补偿、工作交接等）达成明确共识，并最好以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。

2. 预告解除

   • 一般情形：
     • 条件：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为提前三日）。无需法定理由，但需满足时间要求和书面形式（试用期内可口头，但为避免纠纷，建议也采用书面形式）。
     • 目的：给予用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，确保工作的连续性。
   • 特殊情形（用人单位存在过错）：
     • 条件：当用人单位存在以下情形时，劳动者有权立即解除劳动合同，并可能要求经济补偿：

          - 未提供劳动保护或条件，如工作场所存在安全隐患、缺乏必要防护设备等；
          - 未及时足额支付劳动报酬，如无故拖欠、克扣工资等；
          - 未依法缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等五险一金；
          - 规章制度违法损害权益，如规定加班无加班费、限制休息休假等；
          - 劳动合同无效，因欺诈、胁迫、违反法律法规等导致合同无效；
          - 其他法定情形，如法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。
       

     • 建议：在特殊情形下解除劳动合同时，劳动者应保留好相关证据（如工资条、工作记录、规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 立即解除

   • 条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。
   • 法律后果：劳动者在此情况下不仅有权解除合同，还有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿、工伤赔偿等。
   • 建议：在遭遇用人单位的暴力、威胁或非法限制人身自由等严重侵权行为时，劳动者应立即报警并寻求法律援助，以确保自身安全并维护合法权益。

总结与建议： 劳动者在解除劳动合同前，应仔细评估自身情况与用人单位的行为是否符合上述法律规定。对于协商解除，需确保双方意愿真实且达成共识；对于预告解除，需遵守时间要求和通知形式；对于立即解除，则需确保用人单位的行为已严重侵犯自身权益。在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果你在解除劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。