劳动者请求解除劳动关系作为形成权，其行使期限通常受到一定的限制。以下是对此问题的详细分析：

一. 形成权及其行使期限

1. 形成权定义：形成权是指权利人依单方意思表示就能使民事法律关系发生、变更与消灭的权利。在劳动关系中，劳动者请求解除劳动关系即属于形成权的一种。
2. 行使期限的重要性：虽然形成权具有单方性，但并不意味着其可以无限制地行使。为了维护法律关系的稳定性和可预测性，法律往往会对形成权的行使设定一定的期限限制。

二. 劳动关系中解除权的行使期限

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者在特定情况下（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）可以解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位，并遵循一定的程序。
2. 具体期限：例如，在正常情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内需提前三日通知）。在某些特定情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3. 逾期后果：如果劳动者未能在规定期限内行使解除权，可能会丧失该权利，或者需要承担因逾期行使而带来的不利后果。

三. 实际案例

• 例如，某劳动者因用人单位未按时支付工资而决定解除劳动合同。如果该劳动者未按照法律规定提前三十日通知用人单位，而是直接离职，那么用人单位可能会以劳动者违反解除程序为由，主张劳动者应承担相应的违约责任。

综上所述，劳动者请求解除劳动关系作为形成权，其行使期限是受到法律限制的。劳动者在行使该权利时，应严格遵守法律规定的期限和程序，以避免可能的不利后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。