劳动关系解除权确实属于形成权。这意味着，依据权利人（劳动者或用人单位）单方意思表示即可使已经成立的劳动关系发生变更或消灭。

一、形成权的定义与特征

形成权是指依权利人单方意思表示就能使民事法律关系产生、变更与消灭的权利。在劳动关系中，这一权利体现得尤为明显。无论是劳动者还是用人单位，在符合法律规定或合同约定的情况下，均可通过单方意思表示，无需对方同意，即可解除或变更劳动关系。

二、劳动关系解除权的性质

1. 劳动者的单方解除权：

   • 劳动者享有单方解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一过程中，劳动者的单方意思表示即产生法律效力，无需用人单位同意。

2. 用人单位的单方解除权：

   • 用人单位在特定情形下也享有单方解除劳动合同的权利。例如，《劳动法》第二十六条及《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

三、法律依据

• 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《劳动法》第二十六条及《劳动合同法》第四十条：详细列举了用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。

四、实际案例分析

以某公司为例，若一名员工因严重违反公司规章制度，公司按照法律和内部规定，书面通知该员工解除劳动合同。自通知送达员工时起，双方的劳动关系即告解除。这一过程中，公司作为权利人，仅凭其单方意思表示就使劳动关系发生了消灭的变更，这完全符合形成权的定义和特征。

综上所述，劳动关系解除权不仅符合形成权的定义，而且在实际操作中也体现了形成权的法律效果。无论是劳动者还是用人单位，在行使这一权利时，都应遵守法律规定，确保解除行为的合法性和有效性。如有任何关于劳动关系解除的疑问或争议，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律解答和建议。