解除劳动合同的形成权具有以下几个显著特点：
单方意思表示即可生效：
- 形成权的核心特征在于，权利人仅凭单方的意思表示就能使法律关系产生、变更或消灭。在解除劳动合同的情境中，无论是劳动者还是用人单位，只要依法或依约作出解除劳动合同的意思表示，且该意思表示到达对方，即产生法律效力，无需对方同意。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，这一过程仅需劳动者单方面的意思表示。
主体特定性：
- 解除劳动合同的形成权主体仅限于劳动合同的双方当事人，即用人单位和劳动者。这一特征决定了劳动合同解除的特殊性，不同于其他类型合同的解除。由于劳动关系的独特性，劳动合同的解除受到更多法律和社会因素的制约，只有劳动合同的双方才有权行使这一形成权。
条件法定或约定：
- 解除劳动合同的形成权行使必须满足法定或约定的条件。法定条件由法律法规明确规定，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等；约定条件则是双方在合同中自行设定的解除情形。这些条件为形成权的行使提供了明确的界限和依据，确保了解除行为的合法性和合理性。
法律后果明确：
- 一旦劳动合同被合法解除，原有的合同关系即告终止，双方不再受原合同约束。然而，解除后的法律责任仍需处理，如用人单位需结算工资、支付经济补偿（如适用），并办理社保转移等手续；劳动者则需完成工作交接。这些法律后果的明确性，有助于保障双方当事人的合法权益，避免纠纷的发生。
程序要求严格：
- 解除劳动合同的形成权行使需遵循严格的程序要求，包括事先通知、说明理由等。这些程序要求旨在确保双方权益得到充分保障，避免一方滥用形成权损害另一方利益。例如，用人单位在解除劳动合同时，需提前通知员工，并明确解除的理由和法律依据；劳动者也需按照规定的程序提出解除申请。
在实际操作中，解除劳动合同的形成权行使需特别注意以下几点：
- 确保解除行为的合法性：双方应严格遵守法律法规和程序要求，确保解除行为的合法性和有效性。任何违反法律规定的解除行为都可能引发法律纠纷和责任。
- 妥善处理解除后的法律责任：解除劳动合同后，双方应妥善处理工资结算、经济补偿、社保转移等后续事宜，以避免不必要的纠纷和损失。
- 保留相关证据：在行使形成权解除劳动合同时，双方应保留好相关证据，如书面通知、解除协议等，以备不时之需。
如有任何关于解除劳动合同形成权的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。