劳动关系解除形成权，即劳动关系的解除权，确实属于形成权。以下是对这一概念的详细解释：

一、形成权的定义与特征

形成权是指依权利人单方意思表示就能使民事法律关系产生、变更与消灭的权利。在劳动关系中，这一权利体现得尤为明显。当劳动者或用人单位依法或依约单方面作出解除劳动关系的意思表示时，该意思表示一旦到达对方，即产生法律效力，无需对方同意，劳动关系即告解除或变更。

二、劳动关系解除权的性质

1. 劳动者的单方解除权：

   • 劳动者享有单方解除劳动合同的权利。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一过程仅需劳动者单方面的意思表示，无需用人单位同意。

2. 用人单位的单方解除权：

   • 用人单位在特定情形下也享有单方解除劳动合同的权利。例如，《劳动法》第二十六条规定的三种情形：劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作；劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果。在这些情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。

三、法律依据

• 《劳动合同法》第三十七条：明确规定了劳动者提前通知解除劳动合同的权利。
• 《劳动法》第二十六条：详细列举了用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。

四、实际案例分析

以某公司为例，若一名员工因严重违反公司规章制度，公司按照法律和内部规定，书面通知该员工解除劳动合同。自通知送达员工时起，双方的劳动关系即告解除。这一过程中，公司作为权利人，仅凭其单方意思表示就使劳动关系发生了消灭的变更，完全符合形成权的定义和特征。

五、总结

综上所述，劳动关系解除权不仅符合形成权的定义，而且在实际操作中也体现了形成权的法律效果。无论是劳动者还是用人单位，在符合法律规定或合同约定的情况下，均可通过单方意思表示来解除或变更劳动关系。这一权利的存在，既保障了劳动者的择业自由，也赋予了用人单位在特定情况下的管理权限。