单位提出解除劳动合同确实属于形成权。以下是对这一结论的详细解释：
一、形成权的定义与特征
形成权是指依权利人单方意思表示就能使民事法律关系产生、变更与消灭的权利。在劳动关系中，这一权利体现得尤为明显。当用人单位依法或依约单方面作出解除劳动关系的意思表示时，该意思表示一旦到达劳动者，即产生法律效力，无需劳动者同意，劳动关系即告解除或变更。
二、单位提出解除劳动合同的形成权体现
单方意思表示即可解除：
- 用人单位在特定情形下享有单方解除劳动合同的权利。这些情形通常包括劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位可以仅凭其单方意思表示，无需劳动者同意，即可解除劳动合同。
无需劳动者同意：
- 与协商解除劳动合同不同，单位提出解除劳动合同时，无需与劳动者达成一致意见。只要用人单位符合法律规定的解除条件，并依法履行了通知等程序义务，即可单方面解除劳动合同。
法律效果立即产生：
- 单位提出解除劳动合同的意思表示一旦到达劳动者，即产生法律效力。劳动关系自通知到达时起解除，用人单位无需再承担与该劳动者相关的劳动义务。
三、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：详细列举了用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：规定了用人单位在特定情况下（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虽然这些情形下用人单位需要履行一定的通知义务，但解除劳动合同的决定仍然是由用人单位单方面作出的。
四、实际案例分析
以某公司为例，若一名员工因严重违反公司规章制度，公司按照法律和内部规定，书面通知该员工解除劳动合同。自通知送达员工时起，双方的劳动关系即告解除。这一过程中，公司作为权利人，仅凭其单方意思表示就使劳动关系发生了消灭的变更，完全符合形成权的定义和特征。
五、注意事项
- 合法合规性：用人单位在行使单方解除权时，必须确保符合法律规定的解除条件，并依法履行通知等程序义务。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 证据保留：用人单位在解除劳动合同时，应保留好相关证据（如规章制度、违纪记录、通知文件等），以证明其解除行为的合法性和合理性。
综上所述，单位提出解除劳动合同确实属于形成权。无论是从形成权的定义、特征还是法律依据来看，都支持这一结论。如果您在劳动合同解除方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。