结论：员工提出被“破解除劳动合同”这一表述本身存在不准确性，若理解为员工主张用人单位违法解除劳动合同并要求恢复劳动关系，一般情况下，恢复劳动关系的请求不能附期限，但在特定情形下，如双方协商一致或存在特殊约定，可能存在附期限恢复的可能性。以下从不同角度详细分析：

一、恢复劳动关系请求的一般原则

在劳动合同纠纷中，若用人单位违法解除劳动合同，员工通常有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。这一请求是基于《劳动合同法》的相关规定，旨在保护员工的合法权益，确保劳动关系的稳定性和连续性。从法律原则和立法目的出发，恢复劳动关系的请求通常被视为一种即时性的权利，即一旦认定用人单位违法解除，员工应立即恢复工作，享受相应的劳动权益。因此，在一般情况下，恢复劳动关系的请求不能附期限。

二、附期限恢复劳动关系的可能性

尽管恢复劳动关系的请求在一般情况下不能附期限，但在特定情形下，可能存在附期限恢复的可能性。这主要取决于双方当事人的协商一致或存在特殊约定。

1. 双方协商一致：

   • 如果用人单位和员工在纠纷解决过程中，通过协商达成一致意见，同意在特定条件下或特定期限后恢复劳动关系，这种约定是有效的。双方可以签订书面协议，明确恢复劳动关系的期限、条件等具体内容。

2. 存在特殊约定：

   • 在某些特殊情况下，如员工因健康原因需要暂时离开工作岗位，或者用人单位因业务调整需要暂时停止某些岗位的工作，双方可能在劳动合同中或另行签订协议约定附期限恢复劳动关系。这种约定应基于双方的真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定。

三、附期限恢复劳动关系的法律后果

如果双方约定附期限恢复劳动关系，应明确约定期限届满后的处理方式。例如，期限届满后员工是否继续留任、工资待遇如何调整等。若期限届满后双方未能就继续履行劳动合同达成一致意见，可能引发新的劳动争议。此时，员工可以根据实际情况选择要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金等。

四、建议与风险提示

1. 对于员工而言：

   • 在主张恢复劳动关系时，应明确自己的诉求和依据，避免使用模糊或不确定的表述。
   • 如果希望附期限恢复劳动关系，应与用人单位进行充分协商，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。

2. 对于用人单位而言：

   • 在解除劳动合同时，应确保解除行为的合法性和合理性，避免违法解除引发的法律风险。
   • 如果与员工约定附期限恢复劳动关系，应严格履行协议约定，确保员工的合法权益得到保障。

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