结论前置：员工在已经签了解除合同协议的情况下，一般不能再主张无固定期限劳动合同的相关权益，但具体需视解除合同协议的内容和签订时的具体情况而定。

详细分析

1. 解除合同协议的法律效力

   • 解除合同协议是双方自愿、平等协商后达成的，一旦签订，即具有法律效力。这意味着双方都应按照协议内容履行各自的义务，并放弃在原劳动合同中的相关权益。
   • 如果解除合同协议中明确包含了放弃无固定期限劳动合同相关权益的条款，那么员工在签订后就不能再主张这些权益。

2. 无固定期限劳动合同的签订条件

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的签订需要满足一定的条件，如连续工作满十年、特定改制情况下的工作年限与退休年龄要求，以及连续订立两次固定期限劳动合同后无过错续订等。
   • 如果员工在签订解除合同协议时，并不满足签订无固定期限劳动合同的条件，那么即使后来满足了这些条件，由于已经签订了解除合同协议，也无法再主张无固定期限劳动合同。

3. 特殊情况下的考虑

   • 如果解除合同协议是在员工不知情或被迫的情况下签订的，那么该协议可能因存在欺诈、胁迫等情形而被认定为无效或可撤销。在这种情况下，员工可以主张撤销解除合同协议，并恢复原劳动合同的效力，包括主张无固定期限劳动合同的相关权益。
   • 另外，如果解除合同协议中并未明确放弃无固定期限劳动合同的相关权益，且员工在签订后仍然满足签订无固定期限劳动合同的条件，那么员工理论上可以尝试与用人单位协商重新签订无固定期限劳动合同。但这种情况较为特殊，且实际操作中可能面临诸多困难。

法律建议

• 审查解除合同协议：在签订解除合同协议前，员工应仔细审查协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果协议中存在不明确或模糊的条款，应及时与用人单位沟通并明确。
• 咨询专业律师：如果员工对解除合同协议或无固定期限劳动合同的相关法律问题存在疑问或困惑，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
• 保留相关证据：在签订解除合同协议前后，员工应保留好与用人单位沟通、协商的相关证据，如邮件、短信、录音等。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。

总之，员工在已经签了解除合同协议的情况下，一般不能再主张无固定期限劳动合同的相关权益。但具体需视解除合同协议的内容和签订时的具体情况而定。如有任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。