在工伤后合同到期但本人不续签且等级鉴定未出结果的情况下，关键在于理解合同顺延规定及不同伤残等级的处理方式。以下是对此问题的详细分析：
合同顺延规定
- 合同期限顺延：根据相关法律法规，在工伤鉴定结果还未出来，但劳动合同到期的情况下，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同。相反，合同期限应顺延，直至工伤鉴定结果出具。这是为了保障工伤职工在鉴定结果未明确前的权益，确保他们不会因为合同到期而失去应有的保障。
不同伤残等级的处理方式
当工伤鉴定结果出具后，根据不同的伤残等级，会有不同的处理方式：
一至四级伤残：
- 职工要保留与用人单位的劳动关系，并退出工作岗位。
- 可享受相应的工伤保险待遇，包括从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，以及从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
五至六级伤残：
- 同样保留与用人单位的劳动关系。
- 由用人单位安排合适的工作；若难以安排，用人单位需按月给职工发放伤残津贴。
- 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七至十级伤残：
- 劳动合同期满会终止；或者职工本人提出解除劳动合同。
- 在这两种情况下，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位会支付一次性伤残就业补助金。
违规处理办法
- 用人单位违规终止合同：如果用人单位在工伤鉴定结果未出时就终止合同，这属于违规行为。劳动者可以通过劳动仲裁的方式，要求恢复与用人单位的劳动关系，或者主张违法解除劳动合同的赔偿金，以此维护自身合法权益。
具体建议
- 等待鉴定结果：在工伤鉴定结果未出之前，建议劳动者不要主动提出不续签劳动合同，以免失去应有的保障。
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的伤残等级以及对应的工伤保险待遇，确保在鉴定结果出具后能够及时获得相应的赔偿。
- 及时维权：如果用人单位在工伤鉴定结果未出时就终止合同，或者未按照规定支付工伤保险待遇，劳动者应及时通过法律途径维护自己的权益。
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